- Kadrlar shaxsiy tarkibining shaxsiy va statistik hisobini yuritish hamda belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi;
- Professor-o‘qituvchilar va xodimlarning mehnat ta’tili jadvalini tuzadi;
- Shaxsga oid, xizmat safariga oid bo‘yruq loyihalarini tayorlaydi hamda ko‘rib chiqish uchun xodimlar bo‘limi boshlig‘iga taqdim qiladi;
- Xodimlar malakasi va tajribasini oshirish rejalarini ishlab chiqadi va ko‘rib chiqish uchun bo‘lim boshlig‘iga taqdim qiladi;
- xodimlar bo‘limiga oid dasturlar (my.mehnat.uz, hemis.uz) bilan ishlaydi hamda ma’lumotlarni doimiy yangilab boradi;
- Institut xodimlarini davlat, vazirlik va tarmoq mukofotlariga tavsiya etilishida tegishli hujjatlarni rasmiylashtiradi;
- Arizalarni ro‘yxatga olish hamda ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kiritish vazifalarini amalga oshiradi;
- Yangi ishga qabul qilinadigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish, unga o‘zgartirish kiritish vazifasini bajaradi;
- Professor-o‘qituvchilarning tanlovdan o‘tishini hisobini nazoratga oladi;
- Bo‘limga yuklatilgan vazifa va majburiyatlardan kelib chiqib bo‘lim boshlig‘ining boshqa ko‘rsatma va topshiriqlarini bajaradi;
- Bo‘lim boshlig‘i bo‘lmagan vaqtda uning vazifasini xodimlardan biri bajaradi;
- Institutning Ustavi, Ichki tartib qoidalari, Odob axlok kodeksi, Ijro intizomi, Mehnatni muhofaza qilish, Xavfsizlik texnikasi va Ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalari, Ilmiy kengash qarorlari, rektor buyruqlari (topshiriqlari), ta’lim tizimiga doir hujjatlar, institutning korrupsiyaga qarshi kurashish siyosati va sohaga oid boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda quyilgan maqsad va vazifalarga, shuningdek o‘zining xizmat vazifalariga rioya etish;
- Bilishi kerak:
- O‘z faoliyatiga taalluqli Nizom, yo‘riqnomalar va me’yoriy hujjatlarni, institutning ichki tartib-qoidalari, me’yoriy hujjatlarini bilishi.
- Malaka talablari:
- Namunaviy shaxsiy fazilatlarga-intellektual, madaniyatli, ijodiy qobiliyatlar, xushmuomalalik va tashabbuskorlik qobiliyatlariga ega bo‘lish, mas’uliyat hissi, mustaqil qaror qabul qilish va ish tutish, qat’iy harakat qilish, muassasa strategik maqsadlariga erishishni ta’minlash xususiyatlariga ega bo‘lishi;
- Oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
- O‘z sohasiga tegishli masalalar bo‘yicha axborot va ma’lumotlardan xabardor bo‘lishi zarur.
